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近期，为贯彻落实中国银行保险监督管理委员会《关于持续深入做好银行机构“内控合规管理建设年”有关工作的通知》及中国民生银行总行的要求，民生银行昆明分行在全行范围内组织开展“内控合规管理提升年”专项活动。
活动中，民生银行昆明分行成立领导小组，下设执行小组和验收评估小组，实行“一把手负责制”，统筹部署、决策与落实“内控合规管理提升年”活动的各项工作，确保责任到位、措施到位、落实到位。
在民生银行昆明分行制定的“内控合规管理提升年”活动方案中，具体细化了职责分工、明确工作任务、工作机制及实施步骤，加强质量控制，分层组织实施。方案从塑体系、固制度、管行为、控案件、深整改、优评价、强文化、健系统八个方面持续提升管理有效性、制度执行力、行为管控力、风险防控能力、问题整改质效、监管评级水平、全行合规能力及合规数字化能力。
自“内控合规管理提升年”活动开展以来，民生银行昆明分行持续推进“四梁八柱”内控合规体系建设、立体式案防体系建设、从业人员网格化体系建设、制度清理优化等各项工作，并深化对内外部检查尤其是监管检查问题的整改，遵守“从严整改、从实整改、从速整改”的原则，系统推进、标本兼治，从机制、制度、流程、系统、问责等方面推进问题的根源性整改，避免屡查屡犯。
此外，民生银行昆明分行还通过底线教育、合规谈话、合规征文活动、警示教育等方式向全行员工清晰传达规范员工行为的具体要求，引导全行员工牢固树立合规底线意识，将合规经营就是核心竞争力理念融入到业务发展和经营管理的全流程、各环节，进一步提升员工主动合规意识，形成“我要合规”的积极认知。
