案例名称
(资料图)
天维绩效管理平台
案例简介
天维绩效管理平台已拥有超过600家银行客户，该平台由广州天维信息技术股份有限公司（以下简称“天维”）自主研发，以银行绩效管理为核心，整合银行其它业务管理的协同工作管理系统，为银行提供覆盖绩效、战略、人事、客户及营销等全方位的管理数字化方案，帮助银行构建基于绩效治理的数字化管理体系。
系统适配及安全
绩效管理平台整体架构描述如下：
1）绩效数据来源：数据来源类应用主要整合银行内部数据(核心\CRM\中间业务等系统数据)和外部数据；
2）绩效数据中心：支持国外、国产的关系型数据库或大数据，主要承担基础数据的加工、业绩关系的分成计算、指标计算和方案的计算等；
3）绩效应用中心：支持以电脑端和移动端操作。分为绩效考核中心、方案中心、决策中心、运维中心、移动应用中心。
·系统兼容适配：全栈化信创适配
系统支持包括从CPU、服务器、云平台、操作系统、数据库、中间件、浏览器等全栈化的信创工程。
·系统安全性
系统通过从应用代码、网络、角色权限等一系列手段构建全面的安全体系，并获得中金金融认证中心有限公司、北京天融信网络安全技术有限公司的安全检测报告：
集成创新效果
·系统技术架构
绩效系统基于分布式架构，注重架构扩展性和松藕合，分为应用端、移动端及数据处理技术。基于开放式硬件平台，支持主流的软硬件平台，支持国产信创，采用的软硬件平台具备开放性、通用性和扩展性；应用系统支持多种数据库（如Oracle、GBase、华为DWS、星环、达梦等）、多种操作系统（AIX、UNIX、Linux、麒麟等）、多种应用服务器及中间件（东方通、金蝶天燕、宝兰德等）。
·数据架构采用数仓分层思想，支持多种重算机制，支持T+1查询
据来源类应用主要将银行内部数据和外部数据，通过接口文件，清洗、装载、转换到绩效管理平台的数据库的控制程序，并完成绩效考核管理系统的数据计算，数据备份的过程。
1）接口数据标准化：在源系统更改或发生变化时，只需要修改源系统的数据关系转换，不再需要重新开发，快速响应；
2）基础数据：保留所有基础数据的历史数据，做到可追溯；
3）考核总账：统计每个行员、支行的明细，如每个行员每个账户的余额、利润等；
4）业绩指标：指标灵活配置，无须开发程序即能实现KPI指标的计算；
5）考核结果：通过强大的考核方案配置实现考核制度和考核办法。
项目牵头人
钟国文 高级产品经理
项目团队成员
钟国文、易娟娟、夏旭、刘文涛、雷健源、陈顺芳、唐铭、欧阳乐、杨林媛、刘泽军、张新昌、冯晨乐、卢金航、陈立宇、陈俊祥、孙浩宇
