今年以来，上市公司员工持股计划频现。根据WIND统计，截至19日，年内已有逾200家公司发布238份员工持股计划相关公告。其中，已实施完成的员工持股计划金额约251亿元。
苏宁环球19日公布成长共赢员工持股计划草案，该员工持股计划股票来源为公司回购专用账户回购股份，持股规模不超过1.078亿股，持股规模上限占总股本的3.55%。
WIND数据显示，在已披露的238份员工持股计划中，有63份员工计划持股金额达到或超过1亿元。其中，恒力石化、东方盛虹、智飞生物、通威股份、格力电器位居前五名，分别为73.8亿元、32.6亿元、32亿元、28亿元、15.5亿元。
值得一提的是，恒力石化、东方盛虹、格力电器等公司此前均已实施多期员工持股计划。如恒力石化此前表示，公司第六期员工持股计划已完成股票购买，通过受让回购的股票以及集中竞价交易的方式，合计持有2.9亿股，占公司总股本的4.14%;实际成交金额约为68.38亿元。
格力电器5月披露第二期员工持股计划，股票来源为回购股份，持股规模不超过9472.8万股，占总股本的1.6%;金额不超过15.5亿元，持股计划覆盖超过1.2万名员工。
从已实施持股计划来看，宏润建设、长缆科技、辉煌科技、大洋生物、麦趣尔、恒力石化、金字火腿等7家公司员工持股计划实际持股占总股本的比例较高，均超过4%。
从股份来源看，多数公司员工持股计划来源为上市公司回购。部分公司资金来源为净利润提取的奖励金，如海尔智家、TCL科技;还有部分资金来源为股东或实际控制人借款，如东阳光、骏亚科技等。
值得一提的是，部分公司因为推出“1元”员工持股计划而受到监管的关注。
9月30日晚间，通源石油披露第一期员工持股计划草案，该期员工持股计划拟受让不超过290万股，占总股本的0.53%;受让价格为1元/股，股份来源为回购股份，回购最低成交价为4.3元/股。
因员工持股计划受让价格大幅低于回购均价，深交所向通源石油下发关注函。关注函指出，上述员工持股计划未设置业绩考核指标，要求公司说明持股计划是否存在向特定对象输送利益的情形，是否为变相的股权激励计划。
对此，公司18日回应称，持股计划的实施符合当前业务发展情况，内容及程序合法合规。
对于员工持股计划，前海开源首席经济学家杨德龙对记者表示，“上市公司通过员工持股的方式，可以将员工的利益与公司绑定，从而建立长效的激励机制，此举将增强员工的积极性，有利于公司的可持续发展。一般来说，员工持股数量越多，价格越高，对股价刺激越大。”
