早在2016年，国家当局就提出了逐步推迟退休年龄的计划，具体政策预计将在2021年实行，但老百姓对这一政策却有许多不同的声音，导致这一政策的细则也是一再地被拖延，没有正式推出。
延迟退休势在必行，而根据有关部门的表态，我国的延迟退休绝不会触碰“一刀切”的底线，而是循序渐进，有条不紊的进行，大概在“十四五”左右会开始正式的实施，也就是说，时间也就这这么几年了。
为什么要延迟退休
在解放初期，人均寿命是50-60岁，那时定下的退休制度是，女干部55岁退休，女职工50岁退休，男职工60岁退休。而随着现在生活水平越来越有保障，和医疗水平的改善和提高，人均寿命已经延长至76岁以上，那么退休的年龄也要适当地延长。
与其他欧美国家相比，我国退休年龄要低一些。欧美国家男女退休年龄统一65岁，而我国平均退休年龄只有55岁。德国等国家甚至还想将退休年龄延迟到67岁，这样看来，延迟退休是现在各国的一个走向和趋势。
且在养老金发放这一问题上，过早的退休并无好处，也不利于有效地利用人力资源。若将女性退休年龄延迟至60岁，那么养老基金将省下2万亿人民币，这是一笔不小的数目。
近年来，我国人口出生率持下降趋势，尽管开放了二胎政策，人口出生率也无回升的趋势，仍然下滑。我国是老龄化大国，老龄人口已突破2.6亿人，占总人口的18%以上。若年轻人的数量减少，会导致不足数的年轻人赚钱赡养老人，那么在将来，养老金的缺口将无法弥补和挽回。
基层职工并不赞同?
对于基层职工来说，延迟退休是一件难事和煎熬。基层职工一般从事体力劳动，当年龄到达50岁以上，身体各方面机能都开始下降，劳动力很显然与之前比有大幅的下降。且每年都有大量的应届毕业生和新劳动体力者，若延迟退休年龄，那老职工占着工位退不出来，年轻人想要进去也进不来，造成人力资源的浪费。
但那些在机关事业单位、企业高管等工作的脑力劳动者则十分赞成退休年龄的延迟，这对于他们来说，可以多拿几年的工资，继续为社会做出自己的贡献，实现自己的人生价值，而且退休的越晚，养老金也就拿的越多，有许多的好处，何乐而不为呢?
目前，70后职工已达到50岁的退休年龄，所以即便在未来三到五年内实行渐进式退休，这期间仍有10年左右的过渡期，这对70后基本没有影响。 而80、90后正好赶上政策实行，也刚好是延迟退休政策的过渡期结束，所以80、90后们，你们准备好了吗?
具体怎么改?
对于众多群众不同的声音，我国人力资源和社会保障副部长在会中强调，该政策会弹性实施，每个人都能自己选择和决定自己的退休时间，没有硬性要求必须在到了退休年龄后才可以退休。这也是此次延迟退休改革最主要、和最大的特征。
副部长还提出“小步调整”，并不会一次性把时间全部延迟完，比如每年只往后延迟几个月或者每几个月延迟1个月，让改革的步伐慢下来。对即将退休的人，恰好赶上改革初期，也只会延迟1个月或几个月，不会出现大幅度的延迟调整。而对刚刚步入职场的人来说，可能就要彻底延迟了，但他们还是会有足够长的时间来适应和调整。
对于各个岗位、职业和地区，政策也会有所区别。延迟退休不单单只是一项政策的实行，还需要其他相关配套的措施，比如对于大龄劳动者能否提供再就业的机会?是否可以给予补贴?政策和相关措施的配合，稳中求进，统筹兼顾，使政策更平稳顺利地实施。
兼顾不同人群需求
保障“弹性”选择权
就业是最大的民生。我国有14亿人口、9亿劳动力，解决好就业问题，始终是经济社会发展的一项重大任务。2021届高校毕业生规模达909万人，再创历史新高。
“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄，促进人力资源充分利用。
当前，不少企业和单位都将35岁作为普通岗位招聘招考的年龄上限。延迟退休意味着工作人数增加，腾出的岗位减少。有些人担心，供给结构变化叠加“35岁+”职场困境，会不会令今后找工作更难?
“静态地看，延迟退休会对就业产生一定冲击。劳动力供给增加，自然腾退的岗位减少，‘一增一减’，就业市场将面临现实冲击。但这种冲击是有限可控的，对年轻人的就业‘挤压’不大。”中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣表示。
“我国劳动年龄人口数量已连续8年下降，平均每年减少超300万人，且降幅还在加大。”莫荣分析说，按照每年延迟几个月或者每几个月延迟1个月的速度，每年因延迟退休而多出来的劳动力不会太多，甚至会被每年减少的劳动力所抵消。
不过，包括莫荣在内的多位专家认为，短期内，大龄劳动者、灵活就业人员可能面临更大的竞争压力。
在中国人口与发展研究中心主任贺丹看来，我国快速老龄化背景下，应该倡导老有所为，但就业市场确实存在一定的年龄歧视。这不仅妨碍就业公平，侵害劳动者权益，也与延迟退休的改革部署相冲突。
同时，记者注意到，医生、教师、技术人员等岗位，很多人在退休后都在以各种方式返聘。
“反聘和现在讨论的延迟退休是两个概念。在没有出台‘延迟退休’政策时，这样的现象就已经存在了，不属于‘延迟退休’年龄的讨论之中。因为在此之前，包括在计划经济时期，国家也有返聘这样的政策设计。”中国人民大学劳动人事学院教授韩克庆分析说，现在的延迟退休年龄主要是指2004年之后，为了应对人口老龄化而针对职工基本养老保险进行的方案设计。
在中国社会保障学会秘书长、中国人民大学副教授鲁全看来，目前全社会尚未就延迟退休形成共识，部分人群对其中的具体措施还不够了解。尤其是我国情况较为复杂，不同群体对此都有不同的诉求。比如，男性和女性之间，机关、事业单位和企业职工之间，都有不同的心声。因此在研究延迟退休方案时，要充分估计改革对不同群体产生的影响，尽量兼顾不同人群的需求。在研究设计具体实施和配套措施时，应尽可能地兼顾统一性和选择性，给予老百姓“弹性”选择权，运用政策工具引导自愿延长，做好配套措施稳定就业市场。
