8月21日，青岛市城阳区“当龙头作表率开新局”大讨论暨上半年经济运行、城市更新和城市建设工作总结专题会议召开。
本次大讨论参与人员范围不仅包含城阳区承担经济指标与城市更新和城市建设工作任务的部门一把手、区级党政领导班子成员、相关副区级领导，青岛高新区的相关部门、青岛轨道交通产业示范区的相关领导也同台发言，亮相报工作、亮底谈体会、亮剑比思路，营造了三区融合一家亲的浓厚氛围，真正体现了融合发展、协同共进。
大讨论现场：
论出差距 论出思路 论出成效
思深以致远，谋定而后动。城阳区开展“当龙头作表率开新局”大讨论是贯彻落实青岛市委“作风能力提升年”活动部署要求的具体行动，是推动加快建设“四区一园”，奋力打造湾区都市活力城阳的必然要求，是统一思想认识，凝聚发展共识的现实需要。
当天上午，城阳区“局长擂台赛”拉开了“当龙头作表率开新局”大讨论的帷幕，该区发改局、工信局、商务局、金融监管局、城市更新和城市建设指挥部办公室等27个承担经济指标与城市更新和城市建设工作任务的部门、青岛高新区的相关部门一把手登台打擂，现场过招，紧紧围绕实体经济和招商引资、城市更新和城市建设、作风能力提升等重点工作，找差距、立目标、明举措，形成崇尚实干、注重实绩、不务虚功的浓厚氛围。
“成长型企业培育取得新突破，新增制造业单项冠军、重点‘小巨人’、瞪羚企业、市专精特新等1097家，累计达到1860家。针对不同规模、不同类型企业实行梯度支持，开通政策兑现绿色通道，做到即出即兑，上半年累计兑现政策奖励资金4.1亿元。其中，138家享受政策企业新增产值73.6亿元，上拉规上工业增长8.2个百分点。”
“有序推进旧城旧村改造工作，目前14个老旧小区、5个旧村社区开工建设，4个社区完成回迁。不断完善停车及市政公用设施，计划年内启动实施的36个市政类项目开工30个，剩余6个项目均按计划推进。实施的37个公园城市项目均按计划有序实施，预计年底前全部完工，全力打造公园城市样板区。扎实推进地铁及沿线开发，地铁9号线等4条线路已全部开工建设，青春足球场TOD项目一期已完成拆迁。”
“推行领导干部履职承诺制，开展‘局长窗口服务日’‘社区居民问政日’‘暖企赋能’行动等活动，为企业、群众解决问题330余个，打造群众‘有事随时说’、干部‘遇事马上办’服务品牌。开展社区党组织‘创品牌 树标杆 打擂台’活动，实施‘示范、创优、强基’计划，打造顺德居、小寨子等社区示范点10个，开展街道层级书记擂台9场次，142名社区党组织书记‘上台比武’。”
“局长擂台”晒出了成绩、撞出了火花，成为各部门一把手学习、交流的平台。通过现场过招，看到了差距、比出了压力、赛出了动力，进位争先的压力和动力不断传导。
下午，区级党政领导班子成员、相关副区级领导、青岛轨道交通产业示范区的相关领导依次发言，联系思想认识和分管工作实际，总结分析前期工作，查找差距不足，明确下步措施，将“当龙头作表率开新局”大讨论掀起高潮，达到了对标找差、激发斗志、加压奋进的效果，实现了统一思想、明确方向、凝聚力量的目的。
问题论得清、思想论得透、举措论得实，经过一天的头脑风暴、思想碰撞、剖析反思，与会发言同志从所述的现状、差距、问题中总结提炼推进下步工作的新理念、新思路、新举措，树立当龙头的目标追求，提振作表率的精神状态、提升开新局的作风能力。
号角催征：推动三条主线
重点工作迈上新台阶
大势已起，氛围已成，发展要更上层楼，干实就成为当务之急。城阳区将奋楫争先，全力推动实体经济和招商引资、城市更新和城市建设、作风能力提升等重点工作迈上新台阶。
深化改革创新，完善机制求突破。坚持以干成事论英雄、以解决实际问题论能力、以高质量发展项目和高水平制度创新成果论业绩，深入推进招商工作运行机制、大项目推进机制、城市建设管理机制、数字城市建设机制、干部选拔任用机制等12项机制改革，形成一套符合实际、务实管用的“城阳打法”。突出抓好抓实实体经济和招商引资，组建专业化、高效能招商团队，紧盯先进制造业、高端服务业，综合运用产业链招商、基金招商、社会化招商等方式，坚定不移盯住招引落地一批投资50亿元以上的产业大项目。
始终在状态，转变作风提能力。把实体经济和招商引资、城市更新建设、疫情防控等工作一线作为检验干部的考场、选拔干部的擂台，注重通过家庭家教家风来考察识别干部，加大年轻干部的培养使用，进一步提升察人识人精准度，真正把有才华、有品格、有能力的干部选拔出来，让干得出色、干出成绩的干部有舞台、有前途、有奔头。
下一步，城阳区将继续深入开展“作风能力提升年”活动，坚持工作中找问题、党建上找原因、改革上找出路，深化“当龙头作表率开新局”大讨论、“书记擂台”等活动，营造比学赶超、大干实干的浓厚氛围，推进全区党员干部作风革命、能力提升，促进经济社会发展稳中向好、进中提质。
