这几天，昆明闻泰通讯有限公司正面向社会公开招聘，涉及作业岗、线长、班长、技术员等多个岗位，人数达2万多人，且学历要求较为宽松。
一次招聘这么多的产业工人，为社会提供海量的就业岗位，在昆明甚至全云南省，都是很少见的。在就业形势严峻的当下，这家工作地点位于昆明高新区马金铺的企业无疑为解决就业问题做了件大好事。
近年来，产业工人岗位并不容易招聘到足够的人，这是现实。如何保障实体企业的用工，这与当地的经济社会发展水平有关，也与政府部门的组织培训有关。能否帮助企业做好员工招聘，是地方营商环境的一块试金石。
产业工人是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。目前全国各地都在争相改善营商环境，大力招商引资，吸引企业特别是实体企业到当地开厂。除了土地、税收等优惠政策外，企业还关心一件重要的事——当地是否有足够的产业工人。充足的人力资源是企业正常开工的基本条件之一，是保障工厂持续生产、产生效益的决定性因素。甚至，在很多地方，“有没有足够的合格工人”成了企业投资方考虑的第一因素。
改革开放以来，亿万农民工奔向沿海地区，丰富的人口红利创造并支撑了中国制造。目前世界的制造业大量向东南亚转移，也是看上了当地丰富的产业工人资源。丰富的人力资源是吸引投资的关键因素，动员、组织、培训足够的工人，理应成为当地政府和社会组织的责任，并且是可以大有作为的一件事。
不少企业主都觉得“工人不好招”，招到了也待不长，这个趋势10多年前就开始从沿海地区向内地蔓延。薪酬不高、管理刻板、工作枯燥、职业上升空间小、工作地点远离城市、相对环境闭塞……众多原因使得年轻人不爱进厂，送外卖、快递，开网约车，做直播等新兴行业，对他们的吸引力更大。这是企业和政府都需要正视并加以解决的问题。
其实，做一名产业工人也有明显的优势：国家正在加大政策调整力度，提高产业工人的待遇水平和社会地位，大力宣传和传承劳模精神、工匠精神、劳动精神，全社会正共同携手，打造一支知识型、创新型、技能型的劳动大军。国家正在培育更多的高素质专业技术人才，“大国工匠”不断涌现。长远来看，这份职业可以说是前途无量。
另外，在当前的经济形势下，产业工人岗位仍然具备一定的吸引力。昆明闻泰通讯有限公司招聘的2万多个岗位中，初中学历作业员的月薪在4000至5500元之间，在云南这种经济相对不发达的地区，“离家不离乡”的工作岗位相信还是能获得一些年轻人的青睐。只要信息通畅，相关部门进行组织，也是一条解决乡村地区就业、促进乡村振兴的一条好路子。各级专职部门每年都在组织外出劳务输出，对于家乡的岗位，更应该倍加珍惜。
做好产业工人招聘，就能为稳经济、促就业、富民生作出贡献，为企业创造良好的营商环境。这项工作需要重视。
