“用‘小积分’做‘大文章’，工作成效凭数据说话、用业绩评价，‘绩以事考、人以绩论’，达到以考促改、以考促干、以考促优的目标，有效提升了机关和干部队伍围绕中心服务大局的整体效能。”5月25日，德州市委组织部副处级干部周卫胜介绍德州在全市机关推行的积分制管理考核办法时说。
推行积分制管理考核办法，是德州市打造“五型”机关和干部队伍的一项重要举措。去年底，德州市委要求市、县(市、区)机关从30个方面着力打造“严明型”“求真型”“专精型”“务实型”“高效型”机关和干部队伍，做到“零差错”办事、“零延时”服务、“零距离”解难、“零泡沫”沟通、“零容忍”追究，确保各级机关和干部队伍在作风效能上大提升、大改进。
“活，干多干少不一样，干好干坏更不一样，将重点工作任务明确到具体岗位、分解到具体人员，采取挂图作战机制，规定完成时限、明确工作目标，个个身上有压力、人人肩上有担子。”德州市信访局副局长王晓龙说，该局推行积分制管理考核以来，机关工作作风转变明显。今年前4个月，中央交办德州市的287件信访积案已化解247件，化解率达86.06%。
“机关接地气，干部要下去。”5月16日，在德州市税务局举办的“一把手”走流程暨“当一天纳税人”活动中，该局局长郝晓伟以纳税人缴费人的角色，深度体验接受税收管理与服务的真实感受，查找纳税人办税缴费过程中的难点、痛点和堵点问题。
德州市在强化综合考核结果运用的同时，对照市委决定的“30条”，开展“五争五比”竞赛，领导干部带头争政策、争项目、争资金、争试点、争位次，比质量、比速度、比专业、比作为、比贡献;推行“一线工作法”在一线发现问题，在一线解决矛盾，在一线推动工作，在一线锤炼能力;发挥部门“群众工作科”“群众工作专岗”作用，推进“一网统管、一办到底”解决群众诉求工作机制等，共推出百余项措施“靶向”作风问题命脉，打好“严真细实快”这套组合拳，鼓足机关干部精气神，一切工作全力“上赶争”，营造干事创业浓厚氛围。
“凝聚共识、形成合力，不断提升工作作风、行政效能，让各级干部队伍工作有状态、有干劲、有拼劲、有精气神，推动德州改革发展各项事业迈上新台阶。”德州市委副书记、市打造“五型”机关和干部队伍工作领导小组组长苑衍刚说。
