5月26日8时许，禹城市禹圳生物科技有限公司执行董事赵景瑞在人才公寓吃过早饭后，来到马路对面的创新创业大厦实验室内，打开高低温油浴设备，让设备开始加热升温。他正在进行的是尿囊素工艺实验，需要进行20多个小时。
5月13日，赵景瑞获评“德州市突出贡献人才”。香港大学博士毕业后，他在2015年选择创业。“我用半年时间考察了十多个地方，最终选择了禹城。这相当程度上缘于当地对科技人才创新创业的扶持力度大、措施实，让我们没有后顾之忧，能够更有信心，更加安心创业。”赵景瑞说。
2015年，禹城市出台了《关于深化“5331”人才计划推进人才强市建设的实施意见》。这对于正准备创业的赵景瑞而言，是绝对的好消息：办公方面，禹城市在创新创业园免费提供700平方米的实验室;资金方面，禹城市提供创业团队补助、“大禹英才”补助、厂房补助和生活补助等;生活方面，禹城市提供“拎包入住”人才公寓，有关人才可以享受住宿、餐饮、休闲等便利服务。
得益于技术优势和政策支持，赵景瑞带领禹圳生物科技有限公司实现快速发展，并主持完成了“省西部隆起带基层科技人才支持计划”和3项中试实验，申请授权发明专利11件。公司获得国家人社部“最具成长潜力留学人员创业企业”等荣誉，他个人获得“省重点人才工程人才”“山东省留学人员回国创业奖”等荣誉。公司累计实现营业收入2000余万元、税收200余万元。
2021年，禹城市出台《关于实施“人才兴禹”的若干措施》，对人才的支持服务“再升级”“再加码”。当地得知赵景瑞有扩大生产规模的迫切需求后，禹城市有关部门在“寸土寸金”的化工园区为禹圳生物科技有限公司协调出35亩土地，作为其生产基地。5月26日，禹城市委组织部人才工作室工作人员再次上门对接，了解公司需求，并协助解决项目建设审批等有关问题。该公司的新项目正式投产后，将年生产辛酰氧肟酸400吨、羟乙基脲500吨，预计年营业收入超过5000万元。
近年来，禹城市持续优化人才政策体系，接续出台人才政策20余项，实现了对各类人才的“全覆盖”支持。每年召开科技人才大会，集中表扬奖励优秀人才，累计发放奖补资金1.7亿元，先后引进培养高层次人才436人，形成了具备较强吸引力、竞争力的人才政策环境。
做好新时代人才工作，关键要有务实管用的硬招、新招。5月13日，在德州市委人才工作会议上提出的新时代推动人才集聚“十策”中，“政策聚才”列首位：健全政策配套体系，抓好政策落实落地，加强政策宣传推介，切实让“黄金政策”发挥“黄金效应”。
德州市坚持算大账、算长远账，从人才政策“黄金30条”，到近期推出的“新时代人才强市23条”“产才融合发展17条”“大学生兴德34条”等一系列人才新政，重点聚焦人才引育留用重点环节，多项政策具有突破性：新政策中对顶尖人才、重大人才项目，建立“特事特办”“政策漫游”机制，团队成员引进不受编制、岗位限制;对符合条件的领军人才给予350万元“创业券”激励、210万元薪酬补助，将“人才贷”额度由最高1000万元提高至5000万元，风险补偿比例由50%提高至70%，做到“扶上马、送一程、陪全程”;对重点企业和项目，实行“一企一策”“一项目一策”，赋予政策“定制权”“破格权”“荐才权”……条条是干货、项项是硬核，为企业发展和人才成长提供充足的阳光雨露。
