互联网行业也在经历结构性的挑战和改变。4月12日，脉脉发布《乘势而上 人才流动与迁徙2022》报告(以下简称《报告》)。脉脉创始人兼CEO林凡指出，在互联网、房地产、教培等行业人才需求减少的同时，新能源汽车、新消费、企业数字化、智能制造等行业正在张开怀抱，大量招聘人才。报告也指出，杭州、深圳成为90后人群留存率最高的城市，新经济领域薪资涨幅最大的城市是深圳。
《报告》数据显示，2022年第一季度的人才供给和岗位需求比例较2021同比提升9%，而竞争压力的增加让职场人更关注“安全感”。《报告》显示，在“职场安全感”的来源方面，过半职场人选择了“足够的存款”和“自我内在力量”，还有47.6%选择“持续的竞争力”。职场人不再寄希望于某一份稳定的工作，而是更加看重自身的积蓄和能力。
今年政府工作报告指出，今年任务之一是提升科技创新能力，促进数字经济发展。脉脉联合创始人王倩表示，互联网人不只在超级大厂寻求发展，产业数字化转型、创新技术推动产业升级背后，由新经济崛起带动的一批新行业机会浮现。《报告》数据显示，主要的新经济领域人才供给均明显上涨。涨幅较高的行业分别为智能硬件、新能源汽车、智能家电、人工智能及新生物医药。
互联网人才的加入使实体经济和数字经济逐渐融合，也进一步推动了软件和硬件厂商间的人才流动。《报告》数据显示，华为给智能硬件行业输送大量人才，而字节跳动是智能硬件人才的最大接收方。
新经济的崛起也让城市间的人才流动格局产生变化。整体来看，北京人才南下趋势明显，主要流动方向为长三角地区和珠三角地区，其中流入量最大的城市依次是上海、 深圳和杭州。
值得关注的是，在90后职场人眼中，杭州、深圳超过了北京、上海，成为90后人群留存率最高的城市。在职场人关心的薪资方面，北京依然持续领先。但在增幅方面，新经济领域薪资涨幅最大的城市是深圳，高达26.10%。广州、杭州、南京、上海新经济领域薪资增速也均在20%以上。
中央财经大学教授、创业和企业发展研究中心主任朱飞指出，面对互联网人才外溢趋势，企业在招聘人才时需要谨慎对待资质过高感，理性定义人才模型，重塑核心人才队伍，同时聚焦员工体验、注重雇主品牌建设。
