为解决平时考察干部时间短、谈不透、“画像”不够精准、方法比较单一等问题，今年以来，兖州区委创新开展“走近干部听心声”活动，通过“六听六谈”，丰富谈心方式，着力推动谈心谈话常态化。
“六听六谈”，即听思想、谈觉悟，听工作、谈责任，听困惑、谈减压，听苗头、谈得失，听诉求、谈建议，听家常、谈冷暖。兖州区委通过分层分级覆盖谈、联系项目一线谈、“助企攀登”敞开谈、列席会议跟进谈等多种形式进行谈心谈话，同时，强化谈心活动成果运用，将其贯穿干部“选、育、管、用”全过程。今年以来，兖州区委已先后选派20余名年轻干部到省市对口部门学习锻炼。下一步，兖州区委将进一步建立完善关心激励干部、考察识别干部工作机制，实行“一月一述职、一季一考评”制度，探索建立干部实绩和执行力档案，树牢重实干重实绩的鲜明导向。
