人才引育创新，哲学家和科学家都不可或缺，社会人文领域人才与科技人才同等重要。记者获悉，目前，全省有哲学社会科学工作者10万余人，总量居全国前列。但社科人才结构还不尽合理，特别是国内外有影响的高层次人才较少，人才引育工作有待进一步加强。我省将充分发挥山东人文沃土可以深度耕作的比较优势，以建设社科人才高地为目标，以健全完善人才政策为支撑，加大重点领域人才、中青年骨干人才的引育力度，推动出成果、出名家、出大师。
突出机制创新，我省将编制山东省哲学社会科学人才发展中长期规划，研究创新举措，制定推出未来几年我省哲学社会科学领军人才培育的具体目标和举措，为人才成长营造良好环境。健全完善以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价标准，探索建立符合哲学社会科学人才特殊性和发展规律的分类评价体系，营造人才脱颖而出的良好环境。
聚焦规划评奖引领，我省将充分发挥省社科规划课题“统”的功能，坚持基础研究与应用研究并重，扬优势、重特色、扶冷门，支持双一流学科、传统优势学科队伍建设，推出更多领军人才。充分发挥省社科优秀成果奖“导”的作用，优化评选办法，进一步树导向、推成果、育人才、出名家。同时，突出青年群体，在省社科规划课题评审立项及省社会科学“突出贡献奖”“学科新秀奖”评选中，着力向中青年倾斜，进一步加大青年人才支持力度。
在人才工程选育上，深入实施齐鲁文化人才工程，做好国家高层次人才选拔推荐工作，加大泰山学者工程对哲学社会科学人才的支持力度，加大对社科优秀人才和重大标志性研究成果的资助奖励力度。同时，实施引才引智计划，根据学科建设和实际需要，精准引进一批理论、新闻、出版、文艺、国际传播、考古等方面的高端人才。
